明日は新人モニターを対象とした「コミュニケーションの基本」研修で、明後日が「ＰＭＤＡ（総合機構）の指摘事例検討会」の研修、ということで２連荘です。

ＣＲＯにとっては、新人モニターをいかにして１日でも早く一人前のモニターにするかが死活にかかっている。

だから、今年は、僕は、新人モニターに特化した研修を立て続けにやることにした。

プレゼン研修に、医師の性格別面談スキルに、ＱＣから見たモニタリング報告書の書き方、プロトコルの逸脱予防策を考える研修、治験の促進を考える研修・・・etc.

考えられる限りの研修を、時間が許す限り、会議室の予約ができしだい、やる。

午前と午後で違う研修をやる、というダブルヘッダーも僕としては初めて挑戦する。

「会議で問題を解決する方法」なんてのもやる。

心配なのは、僕の体力だな・・・・・・・・。

★やる気が出る方法、やる気が出る言葉、やる気が出る音楽★
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