今年は、言うか、来年度は、研修プログラムを鬼のように作る予定だ。

３年前に作って能力マップに従って創った３０個ほどの研修プログラムがひととおり終わったので、あらたなコンセプトで新しい研修プログラムを作る。

特に新人とリーダークラスに注力した研修予定だ。

新人はとにかく３年でスーパーモニターにしたいし、リーダークラスは部長職につけるように３年かけて育成する、というもの。

今、考えている研修だけでも２０個以上あるので、毎月、２つの研修を行うことになる。

できるかな？　と自分でも思ってしまうが、前回の能力マップに従った研修プログラムを作る時も最初は「やれるかな？」と思ったが、なんとかできた。

今度も、きっと、大丈夫、と、自分を励ましながらやっていく。

こんなこと、ブログに書く必要がないじゃん、と思うけれど、こうしてブログに書くことによって、自分で決意を確認している、というわけだ。

人間の意志なんてもろいからね。

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