交渉術の研修資料はひとまず終わりとする

ワードで作成し、３０ページ強の資料となった。

途中でグループワークを３回実施する。

これで多分３時間程度の研修になるはず。

問題は、研修内容を実践に結びつけるという「意識」だ。

この「意識」は講師側も受講者側も必要だ。

この「意識」はどんな研修でも同じ。

もし、あなたが「新薬審査部門定期研修」とかＰＭＤＡが主催する「ＧＣＰ研修」や「医薬品医療機器レギュラトリーサイエンス財団」主催の「薬事エキスパート研修」やセミナーに参加するなら、絶対に「実践に結びつける」という意識が必要だ。

他人ごととは考えない。

全ての研修、セミナーは自分の仕事に直結する習慣をつけよう。

そうすることで成長もできる。

何事も自分の成長の糧にしよう、という意識が必要なのだ。

どうです？

そういう意識持っていますか？

こういう意識を持っているだけで研修やセミナーの知識が３倍は強く身につきます。

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