『モニター合同研修』という有志の会社が集まって、合同で新入社員のモニター候補に対する研修を行っている。

事務局はCROが持ち回りでやっていて、先々週は僕の会社が事務局をやった。

さらに、僕は事務局とは別に「安全性情報の取り扱い（有害事象の取り扱い）」というコマを持っていて１時間、講義する。

さらにさらに、ロールプレーの治験責任医師の役もやっている。

今日はそのロールプレーで、４人の新人モニターを相手に治験責任医師をやった。

そのロールプレーが終わって、少し時間が余ったので、「何でもいいから質問して」と言ったら、出るわ出るわ。

その一部は今週の「医薬品ができるまで」で紹介するけれどね。

僕が転職しまくっていることも自己紹介で言っていたので、そのあたりの質問が多くて、僕もつい調子にのって「あと３年経ったら、転職のまねごとをするといいよ。いくら社内でブイブイ言わせていても、世間に出た時に、どれだけの市場価値があるか分かるよ」と、いつもの感じで話した。

今日、僕が相手をした新人４人は、みんな、内資の大手製薬会社の新入社員だったので、ちょっと刺激が強かったみたいだけどね。

まぁ、他では聞けないことだと思うので、参考にしてください。

それにしても、今の会社は長くなったなぁ。（と言っても７年目。）

この会社は「ほんの腰かけ」程度に考えていたのだけれど、居心地が案外良かったので、ズルズルと居座ってしまった。

ひょっとして定年までいるかな？　と、つい、思ってしまうほどだ。（いさせてくれたらの話だけど。）

何故、居心地がいいのか、考えてみたんだけれど・・・・・・・

●会社の規模が大きすぎず、小さすぎず

●社員の年齢が若い（特に臨床事業部は）

●あまり、「ああしろ、こうしろ」と言わない

●会社全体が「積極性」を良しとしている

●人間関係がギスギスしていない（これって、とても重要。）

●社員に「人間性」を求めている

・・・・・・・など等だ。

難点は・・・自宅から会社までが遠い（片道１時間４５分）、ぐらいかな。

これから、どんな会社に成長するのか（成長すると勝手に想定して）、楽しみだ。

（と言っても、あと長くて９年だけどね。定年までが）。